Правомерность дисциплинарных мер Государственного Предприятия в случае первого незначительного нарушения и недостатка кадров

Вопрос №13057959 из г. Краснодар
опубликован 22.08.2017, 17:54

Правомерны ли действия Государственного Предприятия, в вынесении дисциплинарного взыскания с выговором и с последующим лишением квартальной премии, месячных премий и годовой при первом незначительном нарушении, правильнее сказать по неопытности и при большой загруженности работой, если в штате не хватало работников.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104764 отзывa

Если Вы не согласны с применением к вам дисциплинарного взыскания, вы имеете право обжаловать его в том числе в судебном порядке, поскольку обсуждать данный вопрос не зная обстоятельств дела невозможно.

Вполне возможно, что взыскание была применено неправомерно,

22.08.2017, 19:03

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 58 минут

8 800 505-91-11

Адвокат из города Кологрив, стаж 30 лет

4.5 14904 отзывa

Премирование работников регулируется не тк рф,а локальными нормативными актами поэтому при наличии дисциплинарного взыскания за незначительное нарушение, которое работник не обжаловал, дает основание для лишения выплат стимулирующего характера.

22.08.2017, 18:52

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность дисциплинарных мер Государственного Предприятия в случае первого незначительного нарушения и недостатка кадров

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы