Насколько правомерно при вынесении дисциплинарного взыскания (выговор)
опубликован 21.10.2009, 09:36
Насколько правомерно при вынесении дисциплинарного взыскания (выговор) - лишения премии на 100 % если это прописано в коллективном договоре (при вынесении дисциплинарного взыскания работник лишается в этом месяце премии на 100%)
Уважаемый Александр, добрый день!
Выговор относится к дисциплинарным мерам воздействия. Премия начисляется в соответствии с локальными актами, действующими на предприятии. Лишение премии не относится к дисциплинарным мерам воздействия. Положения коллективного договора в данной редакции не противоречит законодательству.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 59 минут
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сочи
Похожие вопросы
Совместное применение дисциплинарного взыскания и лишение работника премии - соответствует ли законодательству?
Незаконное лишение премии - применение дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ
Правомерность отсутствия работника в приказе на выдачу премии в связи с дисциплинарным взысканием по коллективному договору
Отмена выговора - правомерные действия или нарушение правил?
Лишение годовой премии на основании Положения о премировании - правомерное решение или нарушение прав работника?
Правомерно ли будет оспаривание дисциплинарного взыскания работником, ведь оно снято.
Важно ли какая премия (годовая, квартальная или по приказу 1010)?
Нарушение премии и наложение взыскания на гражданское лицо в военной части
Можно ли лишить работника премии за дисциплинарный взыскание?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут