Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Александра

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Краснодар, 22.08.2017, 18:56

Проблема с отпуском и задержка зарплаты - как правильно решить ситуацию?

Вопрос №13058264 из г. Краснодар
опубликован 22.08.2017, 18:56

Помогите, пожалуйста советом. Мой муж начальник отдела. Он отсутствовал на работе один рабочий день (понедельник). В пятницу им было написано заявление на отпуск за свой счет на понедельник. В понедельник его подчинённый отнес заявление в отдел кадров, так как муж точно не знал-будет ли он в понедельник на работе. Его заявление "потеряли", он написал объяснительную, что отсутствовал по семейным обстоятельствам. У него накопленно более 60 дней отпуска, он всегда перерабатывает по времени. Очень ценный специалист. Но, видимо узнали о его планах перейти в другую организацию и "мстят". Работодатель неоднократно задерживал заработную плату, так что к ним тоже есть претензии, но человек работал. Как себя грамотно вести?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104842 отзывa

Добрый вечер!

Нужно дать объяснение работодателю, если он предъявляет претензии по поводу прогула, но если всё-таки уволят, то Придётся обращаться в суд заявлением о восстановлении, а свидетеля вызывать в суд.

22.08.2017, 19:39

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Так уж определитесь в чем ваш вопрос поскольку как себя вести зависит от обстоятельств если речь идет о взыскании за прогул его следует обжаловать в суд доказывая что прогула не было, если речь идет о процедуре увольнения то при увольнении надо писать заявление и отрабатывать расчет полный должны выдать в день увольнения включая и компенсацию за отпуск не отгуленный к моменту увольнения.

22.08.2017, 19:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.6 37774 отзывa

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

22.08.2017, 19:05

Большое спасибо!

Спросить юриста

Александра

Автор вопроса

0 отзывов

Мужу говорят, что его уволят за прогул по статье. Можно в нашей ситуации это оспорить? Было заявление, был свидетель-подчинённый который отнес заявление.

22.08.2017, 19:05

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Возможно заявление на отпуск и было, но заявление не было оформлено соответствующим образом, то есть не было согласия работодателя и приказа о предоставлении мужу отпуска.

22.08.2017, 19:22

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Уволят по статье обжалуйте увольнение доказывая что прогул был вызван уважительными причинами и что возможности дождатся приказа на отпуск за свой счет у вашего мужа не было. Срок обжалования месяц с даты увольнения.

22.08.2017, 19:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с отпуском и задержка зарплаты - как правильно решить ситуацию?

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы