Отпуск на один день не оплачен - правомерное действие работодателя или нарушение трудовых прав?

Вопрос №1389437 из г. Чита
опубликован 06.09.2011, 02:39

Написала заявления в счет отпуска на один день. Работодатель предоставил мне один день, но этот день не оплатил. На мой вопрос почему нет оплаты, специалист отдела кадров ответил оплата будет за этот день, когда пойдете в очередной отпуск. Возникает вопрос, прав ли специалист отдела кадров и работодатель, что предоставили день в счет отпуска и неоплатили за этот день?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скобликова Наталья Васильевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

5.0 12 отзывов

Галина, все работодатель должен делать своевременно! Поскольку есть заявление на предоставление одного дня отпуска, есть приказ на предоставление 1-го дня отпуска, он должен буть оплачен (без отложения на будущее), иначе это предоставление дня отпуска без сохранения заработной платы, о чем Вы не просили.

Должен вестись табель учета рабочего времени, в табеле у вас стоит отпуск, значит этот день должен быть оплачен как отпуск - из средней заработной платы, если там стоит как рабочий день ( с условием, что когда вы оформите полный отпуск - в табеле будет стоять отпуск, вы один день фактически отработаете, в счет ранее отгулиного), то оплата должна пройти как за рабочий день.

06.09.2011, 10:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 часов

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Липецк

5.0 66 отзывов

Специалист отдела кадров прав(а). Отдыхать в отпуске Вы будете 27 дней, а оплату получите за 28 дней.

Во всех случаях, пока Вы не получили оплату отпуска, говорить о наруении Ваших прав рано.

06.09.2011, 09:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста