Обязан ли сотрудник отработать один день после больничного листа в случае сокращения штата с 01.08 и окончания листа 07.08?
опубликован 23.08.2017, 11:32
Нет не имеется.
Дата увольнения у Вас будет - первый рабочий день после выхода с больничного листа.
Т.е. трудовой договор должен быть расторгнут по окончании заболевания (больничного листа),
Всего хорошего.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Лариса Викторовна, день увольнения это рабочий день, получается я обязана выйти на работу на один день (день увольнения)
Добрый день, уважаемый посетитель!
Вы не обязаны работать в этот день. Только получите расчет и трудовую книжку
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
Вы должны выйти на работу если приказ о вашем увольнении не подписан в день выхода на работу указанный в больничном листе.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Приказ о сокращении численности работников (штата)
Процедура сокращения штата в ООО отложена из-за болезни сотрудника - как быть в случае повторного открытия больничного?
Как быть с увольнением сотрудника на больничном листе при сокращении штатов?
Как будет произведено сокращение штата, если последний рабочий день уже прошел согласно листу ознакомления
Отказ в выдаче больничного листа после лечения на дневном стационаре - как защититься и сохранить рабочее место?
Как оформить больничный лист при смене диагноза и лечения в другом городе?
Предусмотрена ли оплата больничного листа на бирже?
Отказ в выплате больничного листа у инвалида - законный ли действия работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут