Может ли начальник управления образования по закону отказать в стимулирующих выплатах директору-учителю за часы?

Стимулирующие не обязательная часть заработной платы. Она может не выплачиваться. Трудовой кодекс вполне позволяет это делать (ст. 135 ТК РФ). заставить платить невозможно. Поэтому и получаете отрицательный ответ.

Вы можете получать стимулирующие как учитель.

Неважно, что Вы директор.

Если ущемляют права по сравнению с иными учителями, это дискриминация.

А ст. 3 ТК РФ позволяет через суд оспорить это.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Вопрос слишком абстрактно поставлен. Поэтому и ответ будет из области общей информации. Все стимулирующие выплаты не являются обязательными к уплате, если иного не содержит Ваш трудовой договор. Порядок выплаты стимулирующих выплат может устанавливаться как самим трудовым договором работника (а директор - это также работник в организации), так и принятыми в организации локальными нормативными актами (Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.д.).

Если выплата обязательна в Вашем трудовом договоре, то можете требовать ее (ст. 56, 57 ТК РФ).

Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя в соответствии с критериями оценки качества и результативности труда, закрепленными в Положении об оплате труда работников учреждения с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат в пределах средств, выделенных на данные цели.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса.

Таким образом, если Вы в учреждении, работаете по совместительству, или ведете часы учителя, коллективным договором или другим локальным нормативно-правовым актом предусмотрены стимулирующие выплаты выплаты за часы и т.д. то соответственно Вам их тоже должны выплачивать (пропорционально) , независимо от того, директор Вы или учитель,

Вам необходимо обратиться за разъяснениями по данному вопросу к работодателю, получить письменный отказ в начислении стимулирующих выплат за часы учителю, и обжаловать его в судебном порядке или обратившись с жалобами в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Всего хорошего.

По человечески ваши эмоции понятны и есть конечно несправедливость в вашей ситуации Но я вам уже отвечал статья 5 ТК РФ дает органам местного самоуправления принимать нормативные правовые акты в сфере трудовых отношений В тК РФ также закреплено правило, что принимаемые подзаконные нормативные акты не должны противоречить Трудовому кодексу РФ В Трудовом же кодексе РФ или в каком то федеральном законе нет нормы, обязывающей начальника районного Управления образования применительно к вашей ситуации выплачивать вам стимулирующие выплаты В этом случае, если есть муниципальный нормативный акт о том что вам не положены такие выплаты то им и придется руководствоваться Что касается ст 3 ТК РФ-запрещение дискриминации в сфере труда, то в ней ничего не сказано ни о заработной плате ни о стимулирующих выплатах Стимулирующие выплаты не входят в обязательную часть заработной платы

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

И в трудовом договоре "директора" прописано о выплатах стимулирующего характера и в моем трудовом договоре "учителя" тоже предусмотрены выплаты стимулирующего характера, согласно положению об оплате труда. Локальные акты школы не запрещают мне как учителю получать стимулирующие.

Как учитель оформлен по совмещению--ст.60.1 ТК РФ.