Возникли споры по оплате выходных дней и требованию доработать смену - необходимо разъяснить правомочность такой оплаты и выхода на работу.
Вопрос №13063827
из г. Краснодар
опубликован 23.08.2017, 19:20
опубликован 23.08.2017, 19:20
Я работаю на предприятии ГУПС Севтеплоэнерго оператором газовой котельной. В трудовом договоре и графике работы у меня смены с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00 суммированный учет рабочего времени квартал. Возникли странные споры по оплате выходных дней как донора. Суть в том что когда я беру свои донорские дни к отпуску то мне их естественно насчитывают по среднему заработку как 8 часовой рабочий день при 40 часовой рабочей недели как и вообще отпуск. Вопросов нет! Но если я беру донорские дни например просто как отгул среди рабочего года то мне вдруг стали оплачивать этот донорский день не как 12 часовая моя смена а как 8 часовая аргументируя еще и тем что в эти дни на оставшиеся 4 часа я должна выйти на работу. И к оплате не 12 часов а 8. Правомочны ли эти действия. И дело в том что года полтора была уже такая ситуация но потом все же доплатили недостающие 8 часов (2 дневные рабочие смены по 12 часов) Далее мне эти дни донорские оплачивали по среднему заработку как за смену 12 часов. А сей час оплачивают как 8 часов и требуют выхода на работу на оставшиеся 4 часа. Прошу разъяснить правомочность такой оплаты и выхода на работу дорабатывать смену.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте во-первых нужно взять ваш трудовой договор во-вторых ваши штатное расписание и приказы по вашему предприятию в-третьих проверить начисления самостоятельно мы здесь на сайте этого сделать не сможем Рекомендую вам обратиться с двумя жалобами в инспекцию по труду и в прокуратуру Вашего района Пусть проведут проверку законности.
23.08.2017, 19:22
Оценка автора вопроса:
Извините, но Вы не поняли мой вопрос.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Администрация практикует изменение графика сменности за час до начала смены, т.е. у меня ночная смена
Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?
Свистопляска с графиком работы - нарушение КЗОТ и неравномерная зарплата
Оплата отпуска в сменном графике - изменения в расписании работы
Отклонение от рабочего времени по трудовому договору и возможность применения суммированного учета рабочего времени
Прошение об отмене нового графика работы на паровой котельной и включении времени обеда в рабочее время
Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?
Увеличение рабочего дня в ночной смене в крупной компании - вопросы и неясности.
Если это возможно, то хотелось бы получить у Вас консультацию по следующему вопросу.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут