Рабочий день - Фаина, Псков.
опубликован 23.08.2017, 17:57
Работодатель обязан по письменному заявлению беременной сотрудницы пересмотреть длительность ее рабочего времени (ст. 93 ТК).
Отказать в переводе на неполное рабочее время работодатель не имеет права. Даже если для этого придется пересматривать график работы всего коллектива. [quote][/quote]
Также в обязанности работодателя входит и пересмотр графика беременной женщины.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Здравствуйте! Пишите заявление, к нему прикладывайте медицинское заключение и справку из женской консультации. Заявление составляется в произвольной форме. В медицинском заключении должен быть установлен оптимальный, для беременной женщины, объем работы.
На основании справки из женской консультации о переводе на легкий труд работодатель обязан установить 8 часовой рабочий день с двумя выходными днями в неделю.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Псков
Похожие вопросы
Вопросы о переводе беременной кассира на рабочую неделю 5/2 и 8-часовые смены, а также время окончания смены в магазине.
Изменение графика работы во время беременности - влияние на заработную плату и минимальное количество рабочих часов
Рабочий график и беременность - возможные проблемы с походом к врачу и права работника
Количество часов работы по сокращенному дню для работника с графиком 2/2 и планами на легкий труд по беременности в ТК РФ
Имеет ли беременная женщина, работающая по графику 2/2 по 12 часов, право на освобождение от работы в выходные и праздничные дни?
Может ли работодатель отказать беременной женщины в переводе на восьми часовой рабочий день если график два на два?
Я беременна и работаю в магазине Пятёрочка, хотела бы узнать свои права и обязанности на работе..
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут