Имеет ли беременная женщина, работающая по графику 2/2 по 12 часов, право на освобождение от работы в выходные и праздничные дни?
опубликован 14.09.2016, 19:36
ТК РФ, Статья 254 - Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Составление графика работы при праздничных днях в рабочий период
В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.
Оплата рабочего дня в праздничный день - двойная ставка или нет?
Оплата праздничных дней при работе с графиком сутки через двое или по 12 часов - разъяснение
Вопрос: имеют ли право заставлять меня выходить в праздничные дни?
Оплата работы по скользящему графику - переработка, выходные и праздничные дни.
Оплата работы в праздничные и выходные дни - порядок и требования.
Сколько дней надо предупредить рабочих о графике работы на праздничные выходные в сменном графике два через два
Работники с графиком 2/2 должны ли работать в государственные праздничные выходные?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут