Проблема с увольнением - Как расторгнуть контракт при неисполнении условий работодателем и когда обращаться в суд?

Вопрос №1306577 из г. Минск
опубликован 25.05.2011, 00:57

Я столкнулась с проблемой. Не могу уволиться. Не берут даже заявление, ссылаясь на то, что у меня контракт. В контракте есть пункт: контракт может быть расторгнут по требованию работника в случае не выполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя. Что может входить в это понятие? Если я правильно понимаю, в этом случае контракт надо расторгать через суд. Какие доказательства нужны не выполнения условий контракта? Там много нюансов. Если можете подсказать юриста, который сможет представлять это дело в суде буду очень благодарна.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Наталья

Юрист Минск

0 отзывов

Вадим Дамирович. Профсоюза у нас нет. Под местной инспекцией по охране труда понимается инспекция в организации? Я собралась обратиться в Министерство труда и соцзащиты для установления нарушений трудового законодательства и условий контракта. Есть ли в этом смысл?

25.05.2011, 09:46

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Наталья, я имел ввиду государственную инспекцию по охране труда, она есть в каждом районе. Но никто не вправе Вам запретить обратиться и в Минтруда и соцзащиты с соответствующей жалобой. Смысл есть всегда, если Ваши права нарушаются.

25.05.2011, 12:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 часов

8 800 505-91-11

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (в том числе контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Не обязательно сразу обращаться в суд, сначала для фиксации нарушения обратитесь письменно в профсоюз (если он есть) или в местную инспекцию по охране труда. Если они не помогут, тогда в суд.

Когда факт нарушения нанимателем законодательства о труде будет зафиксирован на бумаге, тогда Вы пишите заявление о расторжении контракта.

Если вопрос будет решаться в суде, то требование о расторжении контракта заявляйте в суде.

25.05.2011, 09:25

Огромное спасибо за консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста