Требования к медосвидетельствованию водителей на предприятии - необходимость лицензированной медицинской организации?

Вопрос №1306876 из г. Барнаул
опубликован 25.05.2011, 12:10

У нас на предприятии есть медработник, который проводит медосвидетельствование водителей предприятия перед выпуском на линию. У работника имеются документы о медецинском образовании, кроме того каждые три года он ездит на спецкурсы по такому освидетельствованию, получает удостоверение. В приказе МИН. ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ от 14 июля 2003 г. N 308

О мед. освидетельствовании на состоянии алкогольного опьянения указано что освидетельствование должено проводиться в мед. организация, имеющих лицензию? Как быть? Имеет ли работник осуществлять такое освидетельствование на предприятии? Может быть нужен какой-то договор с лицензированным предприятием? Если имеет, то может ли заключать с другими организациями договоры на оказание им услуг по медосвидетельствованию?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Евгения, добрый день! По моему вы путаете понятия медицинское освидетельствование водителей (пред рейсовое) и медицинское освидетельствование на определение степени АО.........

На вашем предприятии мед работник отвечает за комплексное мед освидетельствование водителей, выявляет степень их физических возможностей и способностей к труду, пред рейсовое освидетельствование, после чего делает отметку в путевом листе, годен/ не годен и разрешает выезд на линию и это он делает на основаниях предусмотренных Трудовым договором и должностной инструкцией. А вот провести медицинское освидетельствование на степень АО он не может так как это не входит в его обязанности. При чем запретить выезд водителю он имеет полное право, при наличии признаков направить на освидетельствование на степень АО.

Всего доброго!

25.05.2011, 12:33
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Юридические услуги в Барнаул

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских