Не согласен с результатом алкотеста - как оспорить выговор и лишение премии в суде?

В данном случае Вы имеете полное право оспорить решение работодателя в судебном порядке, только если пункт сбора перед отправкой не является рабочим местом. Если же Вы появились на рабочем месте в состоянии опьянения то оспорить сложно, иногда не возможно. Так законодательство позволяет работодателю даже расторгнуть трудовой договор с работником, если тот единожды появился на работе в состоянии алкогольного опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Под термином «на работе» имеется в виду как непосредственное рабочее место, так и территория организации или объект, где по поручению работодателя он должен был выполнять свою трудовую функцию (п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»,). И не обязательно подтверждать факт опьянения мед освидетельствованием, действующее законодательство прямо не устанавливает необходимость наличия медицинского заключения для увольнения работника по данному основанию, в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. содержится указание на то, что «состояние алкогольного… опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом». К таким доказательствам можно отнести:

-свидетельские показания;

-акты о появлении на работе в состоянии алкогольного, ­наркотического или иного токсического опьянения;

-служебные записки должностных лиц.

Добрый день Петр, да, безусловно, у Вас есть такое право. Для грамотной защиты в суде обычно в качестве представителей нанимают юристов или адвокатов.