Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сергей Мамонтов

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Миасс, 24.08.2017, 16:35

Является ли законным отказ от командировки на совсем другое предприятие на 2 месяца?

Вопрос №13069364 из г. Челябинск
опубликован 24.08.2017, 16:35

Отказ от командировки в которую посылают рабочих одного завода работать в другую область на другой завод, т.е на совсем другое предприятие-законно ли это? И причем командировка на 2 месяца.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104840 отзывов

Добрый вечер.

Нужно точно определить, является ли это командировкой, либо это перевод на другое место работы, хотя и временный.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

24.08.2017, 17:26

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 50 минут

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброе время суток. Всё зависит от того На каких условиях заключён с работниками трудовой договор. Если трудовой договор предусматривает эту обязанность, а работник откажется, это может быть расценено как прогул.

24.08.2017, 17:41

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Сергей Мамонтов

Автор вопроса

0 отзывов

Трудовой договор не предусматривает командировки, там про них ничего не сказано.

24.08.2017, 17:48

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

если трудовой договор не предусматривает разъездной характер работы и выезд в командировке, То это является изменением условий трудового договора и изменить их можно в соответствии с трудовым кодексом только с вашего согласия и предварительным уведомлением не ранее чем за 2 месяца.

24.08.2017, 17:53

Спросить юриста

Похожие темы:
Отказ от командировки

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Является ли законным отказ от командировки на совсем другое предприятие на 2 месяца?

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы