Простой виной работодателя - правомерные действия или несправедливая оплата труда?
опубликован 24.08.2017, 22:04
График 2 через 2,по 12-ть часов. Оплата труда сдельная. Каждый квартал перерасчёт по переработке часов по сравнению с 40-часовой рабочей неделей. Оформляем простой по вине работодателя, нам тут же снимают эти часы с переработки. В итоге простой обходится нам в минус. Правомерны ли действия работодателя?
Это неправомерно. Если простой вызван действиями работодателя, то в силу ст.157 ТК РФ это время подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работников (а при сдельной оплате труда 2/3 от нормы выработки исходя из часовой тарифной ставки). Предупреждайте письменно работодателя о причинах отсутствия работы и начале простоя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый вечер, нет в любом случае вам обязаны выплачиватьс переработки, обратитесь в государственнуб инспекцию труда (ГИТ) либо в министерство труда.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
По итогам квартала переработка составила 23 часа, оплачивают в полуторном размере, правомерно ли это?
Норма часов работы при сменном графике - что говорит трудовой кодекс и какие правила применяются в магазине
Юридический спор - Какая разница в тарифах после судебного решения о сокращении рабочей недели?
Влияние сменного графика на зарплату и ограничения по рабочему времени - разбираемся с возможными аргументами и ограничениями
Если идет переработка часов а платить не хотят 15-16 часов.
Сколько часов оплачиваемой переработки допустимо в месяц.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут