Права на ежегодный оплачиваемый отпуск для работающих родителей - особенности и перенос на следующий год

Вопрос №13070985
24.08.2017, 22:30 • г. Ростов-на-Дону

У меня родился ребёнок 2 октября 2016 года. В январе 2017 я вышла на работу на пол ставки с сохранением пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Положен ли мне ежегодный оплачиваемой отпуск и сколько дней? Если я не иду в отпуск в 2017 году, будет ли он перенесен на 2018 год (в апреле 2018 г. выхожу на полную ставку)?

Читать ответы (2)

Ежегодный оплачиваемый отпуск
Работа на пол ставки
Оплачиваемый отпуск

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Трефилов В. А. 4.9

24.08.2017, 22:47,

г. Москва

Согласно ст.93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.. Также в соответствии со ст.124 ТК РФ отпуск можно перенести на 2018 год.

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Юрист

Евграфов М. В. 4.5

24.08.2017, 23:04,

г. Астрахань

Здравствуйте. Дополню ответ коллеги. Дело в том, что в двух отпусках одновременно находиться нельзя. Поэтому, пока Вы получаете пособие по уходу за ребенком - Вам нет резона брать очередной отпуск. Чтобы не потерять пособие. Как будет 1,5 года - Вы имеете право сразу взять очередной отпуск - ст. 260 ТК РФ. Отпуск сохраняется при неиспользовании его в этом году и переносится на следующий год.

P.S.Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом в нужной Вам сфере. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59