Отказ в предоставлении отпуска на второй работе - нарушение трудовых прав?

Вопрос №13072970 из г. Мурманск
опубликован 25.08.2017, 13:09

Здравствуйте, работаю у 2 х работодателей. По основному месту работы иду в отпуск на 38 календарных дней. По совместительству написала на 45 суток. Позвонили сегодня со второй работы (по совместительству) и сказали что не могут дать отпуск на 45 дней, только на 38 как по основному. (для этого они попросили справку об отпуске). отработала на 2 работе 11 месяцев, отпуска положено 66 дней. Получается они не дают отгулять отпускные дни за прошедший год. Имеют ли мне право не дать отпуск?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Трефилов Вадим Анатольевич

Юрист Москва

4.9 868 отзывов

Законодательство не регламентирует порядок предоставления совместителю ежегодного отпуска в рассматриваемой ситуации. Но работодатель совместителя не вправе отказать в использовании всего отпуска. Ничего не мешает Вам выйти на основную работу по окончанию отпуска, а на работу по совместительству выйти уже по окончании дополнительного отпуска. Можете также взять компенсацию на работе по совместительству за неиспользованный отпуск.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в предоставлении отпуска на второй работе - нарушение трудовых прав?

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Сотрудник отгулял отпуск по основному месту работы, но не по внешнему - что делать?

Сколько дней отпуска положено при основной работе и совместительстве, и возможность взять отпуск без сохранения заработной платы

Работа на совмещение во время отпуска основного места работы - правомерно ли?

Врач в отпуске - возможно ли работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки?

Организация отпуска - разбивание 40-дневного основного отпуска и 28-дневного отпуска по совместительству

Работаю на 2 работах в разных организациях по совместительству как положен отпуск оба вместе или нет.

Возможно ли работать по совместительству, если уже есть отпуск на основной работе?