Студента, осужденного по статье 282 часть 2 за размещение картинок в соцсетях, лишили возможности получать зарплату на карту из-за пометки экстремист. Каков срок действия данной статьи и как выйти из списка,

Здравствуйте. Правовая основа замораживания (блокировки) денежных средств в банках РФ заложена Федеральным законом от 07 августа 2001 года № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» (с последующими изменениями и дополнениями).

Так, согласно пункту 6 части 1 статьи 7 указанного закона, банки обязаны замораживать (блокировать) денежные средства физического лица, включенного в перечень лиц, в отношении которых имеются сведения (подозрения) об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, не позднее одного рабочего дня со дня размещения в сети Интернет по адресу www.fedsfm.ru указанной информации. Как показывает практика, попытка решения вопроса с помощью подачи жалоб и заявлений не приводит к желаемому результату – обретению возможности пользоваться своими собственными деньгами. Получение пенсий и пособий, а также получение заработной платы не рождает ни у организации, выплачивающей денежные средства, ни у «экстремиста» гражданских прав и обязанностей: получение пенсий и пособий гарантировано государством и основано на законе, а не на сделке, получение заработной платы регулируется Трудовым кодексом, а не гражданским законодательством. То есть, следуя букве этого крайне странного закона, и пенсии, и пособия, и заработная плата из-под действия закона должны быть «выведены». Но при этом, на практике, лицо, осуществляющее расчеты с помощью банковских счетов, своих денежных средств не получит, пока не будет исключено из списка Росфинманиторинга.

Потому представляется логичным переход на наличные расчеты. В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, ТК РФ презюмирует выплату заработной платы наличными денежными средствами из кассы организации. Для выплаты заработной платы на счет в банке, изначально необходимо либо фиксирование такой формы выплаты в трудовом договоре (коллективном договоре), либо подача работником заявления с просьбой перечислять ему заработную плату на лицевой счет в банке. Необходимо подать работодателю новое заявление с просьбой выдавать заработную плату из кассы организации (заявление оформляется на имя руководителя организации, с указанием должности и ФИО работника и текстом «В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ, прошу Вас производить выплату моей заработной платы наличными денежными средствами из кассы предприятия»). На копии заявления необходимо получить отметку о принятии, либо отправить заявление ценным письмом.

В случае, если выплата заработной платы в безналичной форме предусмотрена трудовым договором, необходимо подать работодателю заявление с просьбой об изменении условий трудового договора. Заявление пишется на имя руководителя организации, с указанием должности и ФИО работника и текстом «В соответствии со ст.ст. 72, 136 ТФ РФ, прошу Вас изменить пункт [номер пункта трудового договора о выплате заработной платы путем безналичного перевода денежных средств] трудового договора, изложить его в следующей редакции: [редакция пункта трудового договора, предусматривающая выплату заработной платы наличными денежными средствами]». К заявлению необходимо приложить проект дополнительного соглашения, содержащего шапку соглашения (совпадает с шапкой трудового договора), измененным пунктом, указанием на то, что прочие положения трудового договора остаются без изменений и соглашение вступает в силу с момента подписания. В любом случае, дополнительное соглашение и редакция изменяемого пункта зависят от изначального трудового договора и должны составляться индивидуально.