Отказ на работе из-за материнства - что делать и куда обратиться?

Вопрос №13073643 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.08.2017, 13:52

Здравствуйте. У меня вопрос такой. Прошла собеседование на тихвинский вагоностроительный завод. Руководитель, т.е начальница сказала я вас беру ждите звонка от отдела кадров. Но тишина. Я сама перезвонила и мне сказали что вам отказано из за того что я мама 8 детей. Законно ли это и куда мне обратиться по этому поводу？

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пилипака Алексей Владимирович

Юрист Воронеж, стаж 17 лет

4.8 2032 отзыва

Здравствуйте, Лариса!

Вы вправе обращаться письменно к руководству Тихвинского вагоностроительного завода за предоставлением мотивированного обоснования отказа в приеме Вас на работу. Отказать в его предоставлении они не имеют права. Если откажутся, то подавайте на них жалобу в прокуратуру.

25.08.2017, 14:05

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Вам нужно требовать письменный отказ в приеме на работу и если он будет незаконным - обжаловать его в прокуратуре или судебном порядке.

25.08.2017, 13:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Здравствуйте. Незаконно. Вы должны взять письменный отказ у работодателя, и обратиться в суд с требованием о признании отказа незаконным, и об обязании работодателя заключить с вами трудовой договор.

25.08.2017, 13:59

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Доброго времени суток. Конечно, не законно. Наличие детей не является основанием отказа в приеме на работу. Возьмите от них письменный отказ и обжалуйте в суде. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

25.08.2017, 14:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Отказ по подобным основаниям недопустим. В соответствии с статьей 64 ТК РФ

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

""По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Таким образом, вы вправе потребовать письменный отказ и обжаловать его, но, другое дело, что правдивые основания в нем вряд ли кто-то напишет.

25.08.2017, 14:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста