Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

4.7k

Задано вопросов 44, из них VIP - 0

Екатеринбург, 25.08.2017, 16:31

Проблемы с работодателем после получения второй группы инвалидности - что делать?

Вопрос №13074524 из г. Сыктывкар
опубликован 25.08.2017, 16:31

Здравствуйте! У меня такой вопрос: Из за болезни получила 2 группу инвалидности, когда ее получала была еще в декрете, когда декрет закончился, работадатель не смог предоставить мне работу, так как мой цех упразднили и всех уволили с выходным пособием за три месяца, но я на тот период была в декрете, а теперь не могут мне предоставить работу, потому что 2 группа у меня с определенными условиями труда... предлагают уволится по соглашению сторон просто так, сказали что на этот год у них не заложено в бюджет увольнение с выходным пособием, сижу уже больше двух месяцев за свой счет. И работу не предоставляют и уволить с пособием не хотят... Последний раз в грубой форме сказали ищите работу... А у меня еще двое несовершеннолетних детей на содержании... и кушать всем хочется, я же не могу бесконечно сидеть за свой счет... Подскажите есть ли какой нибудь выход в такой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайлов Дмитрий Игоревич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 369 отзывов

Здравствуйте Елена!

Во-первых, Вы должны понимать, что никакое увольнение по соглашению сторон в Вашем случае произойти не может, если только Вы сами этого не захотите.

Во-вторых, Вам обязаны предложить место на работе с учётом группы.

В-третьих, если всё-таки речь будет об увольнении, то Вам обязан работодатель выплатить все компенсационные выплаты и в срок, т.е. в дату увольнения.

В-четвёртых, свои права Вы можете защищать с помощью таких организаций как: Трудовой инспекции, Прокуратуры, Комиссии по трудовым спорам и профсоюз.

С уважением.

25.08.2017, 16:45

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63235 отзывов

Добрый вам день

Уважаемая Елена, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или районную прокуратуру по вашему вопросу.

С уважением.

25.08.2017, 16:37

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

4 отзывa

Они согласны уволить меня с компенсацией за отпуск, а это один день... так как я была в декрете а потом на больничном, подводят к тому чтоб все таки уволилась сама без всяких выплат...

25.08.2017, 16:52

Спросить юриста

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте. Увольняться по собственному желани я бы не советовала. Обратитесь с жалобой в трудовую и хватит сидеть дома за собственный счет. Вам обязаны произвести все выплаты.

25.08.2017, 17:12

Спросить юриста

Смирнова Мария Александровна

Юрист из города Смоленск, стаж 10 лет

4.8 3481 отзыв

Напишите заявление работодателю о том, что выходите на работу с такого-то числа. Подайте, на своём экземпляре поставьте штамп о принятии. В указанное время выходите на работу и спрашиваете, какую работу Вам предоставили. Если работодатель Вам ничего не предоставит, пускай оплачивает время простоя. Если начнут возмущаться или давить - пишите сразу заявление в прокуратуру.

25.08.2017, 17:14

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Дело в том, что вы вышли на работу, но по состоянию вашего здоровья у работодателя нет подходящей работы, а сократить вас он не может, поэтому вас должны уволить по этой статье и выплатить двухнедельное выходное пособие

ТК РФ

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

25.08.2017, 17:17

Спросить юриста