Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Аня

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Сатка, 26.08.2017, 07:47

Возможно ли увольнение по срочному договору после рождения третьего ребенка, при наличии 2-х детей на иждивении, разводе и основной сотруднице находящейся в декретном отпуске или собирающ

Вопрос №13076636 из г. Челябинск
опубликован 26.08.2017, 07:47

Могут ли меня уволить по срочному договору, после рождения третьего ребёнка, который вне брака и 2-ое детей на иждевение, младшему,5 лет и я в разводеесли основная сотрудница в дикрете ещё или даже выйдет после дикрета, когда я рожу.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Да, по истечении срока действия договора, которое является срочным, Вас могут уволить и расторгнуть договор по этим основаниям.

26.08.2017, 07:48

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 38 секунд

Аня

Автор вопроса

0 отзывов

В договоре написано, что он заключён на период основного работника и до момента её выхода его расторгнуть не могут, тогда как меня могут уволить после родов, если она ещё не выйдет или вообще допустим не выйдет, меня могут уволить или нет?

26.08.2017, 09:24

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Пока она не выйдет Вам уволить конечно не могут, что касается того если она не выйдет вообще, то нужно смотреть условия, но как правило, договор все равно могут расторгнуть после окончания срока действия.

26.08.2017, 09:25

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Вас не уволят до тех пор, пока на работу не выйдет основной работник. Если в это время вы будете в отпуске по уходу, то вас уволят в связи с выходом основного работника.

26.08.2017, 09:34

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

До ее выхода на работу вас уволить не могут, если она совсем не выйдет на работу то это на усмотрение работодателя, могут продлить с вами договора бессрочно.

26.08.2017, 09:38

Спросить юриста

Похожие темы:
Срочный договор

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы