В настоящее время вручили уведомление об увольнении в связи с выходом основного работника.

Вопрос №1307855 из г. Самара
опубликован 26.05.2011, 12:56

При приеме на работу заключен договор на неопределенный срок. Но в приказе о приеме на работу и в трудовой книжке указали, что принята временно на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время вручили уведомление об увольнении в связи с выходом основного работника. Прошу Вас дать юридическую оценку действиям работодателя и рекомендации, как правильно поступить работнику при вручении ему уведомления об увольнении.

Очень прошу помочь с вопросом.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бубыкина Лариса Анатольевна

Адвокат Тюкалинск, стаж 10 лет

5.0 277 отзывов

Уважаемая Вероника ! Во первых исходите из того на каком месте вы работаете. Если действительно на месте работника находящегося в декретном отпуске, то тогда вы действительно приняты временно и у вас срочный трудовой договор. Я думаю что работодателем просто допущена ошибка в договоре. Ознакомьтесь с приказом о приеме на работу, с записью в трудовой книжке. Ведь в данном случае не бумажка главное а именно то рабочее место которое вы занимаете и тот характер работы. Удачи. Мой ответ конечно вас не обрадует, но это так.

26.05.2011, 13:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 68. Оформление приема на работу

8 800 505-91-11

Юрист из города Армавир, стаж 25 лет

5.0 197 отзывов

Приоритеным документом явялется трудовой договор ч. 1 ст. 68 ТК РФ гласит :Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Возникает вопрос был ли ознакомлен работник с приказом о приеме на работу?

Но в любом случае это нарушение трудового законодатиельства со стороны работодателя. Действия работодателя можно обжаловать в суд, прокуратуру, инспекцию по труду

26.05.2011, 13:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В настоящее время вручили уведомление об увольнении в связи с выходом основного работника.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы