Правды нет, а закон на стороне обеспеченных.

Уважаемый Сергей!

Закон в подобной ситуации позволяет Вам в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период задержки заработной платы. При этом Вы имеете право не приходить на работу до тех пор пока Вас письменно не известят о дне выплаты заработной платы. (ст.142 ТК РФ)

Кроме того Вы имеете право на получение денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Статья 236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Не смотря на то что работодатели как правило не рассчитывают эту компенсацию, работник может обратиться в суд и получить ее. Обычно это не такие уж плохие деньги.

Если понадобится помощь, обращайтесь.