Вопросы компенсации при увольнении по соглашению сторон в отпуске по уходу за ребёнком

Добрый день! Но смотрите, если Вам предложат выгодные условия, то можете согласиться, если по соглашению сторон, то стороны сами договаривается о размере выплаты, и заключают соглашения, если Вас не устоит, то можете отказаться и пусть увольняют по сокращению, тогда будет положено выходное пособие и сохранение среднего заработка до 2 месяцев.

Доброго времени суток. В случае если трудовой договор с вами будет расторгнут по сокращению штата или ликвидации это вам обязан работодатель выплатить двухмесячные пособие, если увольняют по соглашению сторон, закон не предусматривает таких обязательных выплат, поэтому это стоит обсудить и учитывать при подписании соглашения.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте! В данном случае

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Но Ведь я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, и что мне положено выходное пособие при сокращении, бухгалтер сказала что на считает по 50 р за месяц, эта сумма выплачивается после 1,5 лет и получу я 250 р. при сокращении или меня обманули?