Как поступить, если работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон во время отпуска по уходу за ребёнком и предприятие находится на стадии ликвидации?

Добрый день!

Если на предприятии существует локальный акт (документ, утвержденный руководством, мб приказом предприятия), в соответствии с которым при увольнении по соглашению сторон выплачиваются компенсации а размере не менее 2-3 окладов, можно согласиться. Выгода в том, что выплата будет единовременной. Может быть работодатель и без указанного документа согласен выплатить определенную сумму, в этом и смысл соглашения.

Если нет - то не стоит соглашаться, тк согласно трудовому законодательству все работники при ликвидации получают выходное пособие исходя из среднего заработка, которое платится до 3 месяцев. Порядок расчета установлен постановлением Правительства РФ. Им, в частности, предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период (как правило 12 месяцев) или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. То есть важна реальная работа на предприятии. Был ли такой период у вас, оцените сами. При ликвидации период выплат - 3 месяца, и не известно, будут ли деньги у предприятия. Но тут можно получить некоторые суммы через органы по трудоустройству и тд.

Если я сейчас соглашусь уволиться по соглашению сторон мне оплатят два средних заработка, но при этом я потеряю в выплатах до 1.6 года, т.к я начну получать с соц. защиты а это разница в 4000 ежимесячно! Может ли быть такое, что сейчас я откажусь, но когда будет ликвидация я не с кого не смогу потребовать компенсацию в размере трёх окладов?