Процесс увольнения пенсионеров по собственному желанию и правила задержки передачи дел

Вопрос №13082119 из г. Екатеринбург
опубликован 27.08.2017, 17:29

Как увольняют пенсионера, мат.отв. лицо по собственному желанию в связи с выходом на пенсию? Сколько дней имеют право задержать? Имею ввиду передача дел, инвентаризация и т.д.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сиротин Владимир Алексеевич

Юрист Вологда, стаж 26 лет

4.9 10752 отзывa

Здравствуйте! В данном случае в соответствии св существующим трудовым законодательством от материальной ответственности это не зависит. Поэтому две недели.

27.08.2017, 18:07

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63180 отзывов

Добрый вам вечер

Уважаемая Елена, в данном случае после подачи заявления по собственному желанию работник должен отработать 2 недели, после этого он может не выходить на работу.

27.08.2017, 17:34

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Доброго времени суток. Если вы работающий пенсионер, то на вас распространяются общие основания увольнения, то есть должны предупредить за 2 недели. Если же вы выходите на пенсию, то вас обязаны уволить датой, которая будет стоять в заявлении. К примеру, если напишите прошу уволить 29 августа в связи с выходом на пенсию, то вас работодатель обязан будет уволить 29 числа. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

27.08.2017, 17:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

А если написать, в связи с выходом на пенсию?

27.08.2017, 17:37

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63180 отзывов

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

27.08.2017, 17:39

Спросить юриста