Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Педагогу фортепиано, 56 лет, грозит увольнение из-за маленькой нагрузки - как разрешить ситуацию без потери работы?

Вопрос №13082201 из г. Уфа
опубликован 27.08.2017, 17:58

Мне 56 лет. Работаю в школе искусств, преподавателем фортепиано. Администрация требует моего увольнения, т.к. у меня, якобы маленькая нагрузка (22-24 часа). Директор хочет на мое место принять педагога с большой нагрузкой, а меня принять совместителем на 18 часов. Я не против уменьшения нагрузки. Можно это сделать не увольняясь? Боюсь, что напишу заявление об уходе, а меня просто могут не пригласить. Посоветуйте, пожалуйста, как мне разрешить эту ситуацию. Есть ли у меня какие-то гарантии?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104763 отзывa

Без вашего согласия вас уволить не имеют права в любом случае, поэтому нет никакого смысла об этом говорить вообще. Если в образовательном учреждении есть нагрузка, то вам обязаны ее предоставить в соответствии с вашим трудовым договором. Если в договоре указана ставка (18 часов), значит обязаны предоставить эти часы.

27.08.2017, 18:23

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 10 минут

Балабина Ирина Владимировна

Юрист из города Москва

4.8 46 отзывов

Для уменьшения нагрузки абсолютно не требуется Вашего увольнения. Вы правильно опасаетесь, что Вас могут не принять обратно.

Прежде всего необходимо посмотреть какие условия указаны в Вашем трудовом договоре. Если стоят часы 22-24 - это не маленькая нагрузка, а Ваша стандартная ставка по договору.

Чтобы уменьшить часы, можно просто написать заявление на уменьшение ставки, например, 0,8 ставки.

27.08.2017, 18:08

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.6 37774 отзывa

Можно сделать не увольняясь при желании обоих сторон. Если подозреваете, что могут не принять, то лучше не писать заявление об увольнении.

27.08.2017, 18:11

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Ирина Вильевна

Автор вопроса

0 отзывов

Ирина Владимировна, у меня в трудовой книжке только одна запись о приеме на работу 30 лет назад. Никаких контрактов мне не предлагали подписать. А нагрузки были разные, доходило и до 36 часов (это 2 ставки). Но директор просто хочет сделать меня совместителем. Имеет ли она на это право? Как мне избежать конфликта,

27.08.2017, 18:19

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62884 отзывa

Уважаемая Ирина Вильевна

В данном случае увольняться с последующих устройством не советую, вас могут и не принять. Любое совмещение разрешается, только с письменного согласия работника.

27.08.2017, 18:21

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104763 отзывa

У вас бессрочный трудовой договор, поэтому это ничего для вас не меняет. Первоначальный трудовой договор может быть даже и не сохранился, но меньше ставки в нем быть не может.

27.08.2017, 18:24

Спросить юриста