Как заставить работодателя вносить все эти пункты в расчетном листке?
опубликован 26.05.2011, 20:57
В моем расчетном листке не указаны ни рабочие дни, ни часы, ни доплаты. Как заставить работодателя вносить все эти пункты в расчетном листке?
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодатель обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации. Форма такого листка утверждается работодателем самостоятельно в соответствии с особенностями организации. Поэтому в расчетном листке должна присутствовать детальная информация обо всех видах выплат, входящих в состав зарплаты. Даже в том случае, если зарплату перечисляют на карту, исключений по предоставлению надлежащее оформленного расчетного листка нет. Следовательно, если Вам предоставляют расчетный листок без указания составных частей Вашей заработной платы -это нарушение закона. Вы можете написать жалобу в Трудовую инспекцию, а можете обратиться в суд.
Нарушение законодательства о труде влечет за собой штраф согласно ст. 5.27 КоАП РФ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 46 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Сомнительная практика - работодатель оплачивает 4 часа при отработке 120 часов
Хочу взыскать оплату за неуказанные часы работы в розничном магазине за период с 2009 года до настоящего времени
Работодатель изменяет схему оплаты труда и выплачивает меньшую сумму, чем указано в расчетном листке за декабрь.
Как поступить, если работодатель не оплатил переработку, указанную в табеле учета рабочего времени?
Оплата труда при переработке выходных дней на предприятии - действительно ли законно начисление доплаты?
Работодатель не платит двойную оплату за праздничные дни - что делать в данной ситуации?
Законнен ли пункт о ненормированном рабочем дне, если у меня установлен рабочий день?
Нарушение расчета рабочего времени на птицефабрике
Может ли администрация удлинять рабочий день за доплату и как это связано с обслуживанием компьютеров?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут