Работодатель не платит двойную оплату за праздничные дни - что делать в данной ситуации?
опубликован 30.01.2018, 07:02
Здравствуйте! Работодатель решил не платить праздничные дни в двойном размере, а предоставить дополнительный выходной. Заранее не предупредил, но предоставил заполнить соглашение задним числом (пришлось заполнить). При этом работа сменным графиком (2/2). Получилось 5 рабочих дней в праздничные дни. Что можно предпринять в данной ситуации?
При этом в расчётном листе указана сумма как "доплата за праздничные дни", но эти дни вычтены из оклада т.е. отработанные часы с 1-8 число они записали доплтой, а с 9-15 указали как оклад.
Здравствуйте! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы
Работодатель отказался оплатить праздничные дни в двойном размере
Главный бухгалтер выходит на работу в выходной день - как будет рассчитана двойная оплата?
Вопросы оплаты за работу в выходные и нерабочие праздники - договоренности работодателя и нарушение Трудового кодекса
Соответствует ли оплата труда при сменной работе на предприятии нормам ТкРФ?
Оплата труда водителей в выходной день - расчет и обоснование среднедневного заработка
Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ
Оплата работы в выходные и праздничные дни с посменным графиком работы
Неправильное увольнение - не оплачены праздничные дни
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут