Обязательно ли подавать уведомление в УФМС о приеме на работу гражданина Украины со статусом беженца и удостоверением временного убежища? Что ожидает организацию при несоблюдении этого требования?

Вопрос №13086616 из г. Тула
опубликован 28.08.2017, 16:26

Добрый день! Скажите. Пожалуйста, при приеме на работу гражданина Украины, имеющего статус беженца и удостоверение временного убежища, необходимо ли подавать уведомление в УФМС о приеме на работу? И если уведомление не было подано спустя три месяца после официального трудоустройства, то какие штрафы грозят организации 7 Спасибо!

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уведомление ФМС о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2017 году

Уведомление федеральной миграционной службы России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115.

Согласно закону подача уведомления в ФМС осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ФМС:

о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина

о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в ФМС отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.

Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.

Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

28.08.2017, 16:28
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Юридические услуги в Тула

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских