Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника на 47 дней - нормативно-правовые аспекты и продолжительность компенсации

Вопрос №13086665 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 28.08.2017, 16:31

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением на 47 календарных дней. Увольняем в последний день отпуска. Положена ли работнику компенсация за этот отпуск (т.е. компенсация за неиспользованный отпуск)? и в каком нормативно-правовом акте это прописано? И сколько дней положено компенсации? (если я правильно понимаю то нужно брать 28 дней, 28/12=2,33 дн за месяц, поэтому за 47 дней компенсация получится около 4 дней)?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Если Вы предоставили ему данный отпуск и оплатили Вам нечего оплачивать.

Всего хорошего.

28.08.2017, 16:34

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53136 отзывов

• Здравствуйте, нет никакой компенсации за этот период, Вы должны были оформить отпуск с последующим увольнением-последний рабочий день перед отпуском выдать трудовую и расчет, только в ТК пишите дата увольнения последний день отпуска.

Желаю Вам удачи и всех благ!

28.08.2017, 16:38

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо большое за ответ! Мы так и сделали. Но возникла проблема. Может есть нормативна-правовая база где есть разъяснения по этому поводу, кроме ст. 127 ТК РФ. Потому как встал вопрос о том, что сотрудник считает что на этот отпуск 47 к.д. начисляется ещё и компенсация, т.к. идет трудовой стаж. Сотрудник хочет чтобы помимо оплаты 47 к.д. ей выплатили и компенсацию ещё за эти дни, т.е. заплатили ещё 4 дня?!

28.08.2017, 16:46

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Требования работника правомерно. За период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске положена выплата компенсации, если отпуск использован не полностью.

28.08.2017, 17:15

Спросить юриста