Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Улан-Удэ, 29.08.2017, 06:30

Советы по написанию объяснения руководителю о трудоустройстве, заработной плате и увольнении при заключении Договора подряда

Вопрос №13088918 из г. Улан-Удэ
опубликован 29.08.2017, 06:30

Как написать объяснение руководителя в ГИТ о трудоустройстве, выплате заработной платы, увольнении, выплаты расчета при увольнении. Фактически был заключен Договор подряда.

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Работодателю нужно доказать, что между гражданином и организацией был заключен гражданско-правовой договор, а не трудовой. И что этот договор не содержит признаки трудового договора. Не должны в договоре присутствовать слова: заработная плата, выходной, режим работы, перерыв для питания, сроки выплаты зп два раза в месяц. Если что-то такое есть в договоре, то отношения признают трудовыми. Поэтому для оформления пояснения обратитесь к юристу. Не достаточно просто написать, что заключен ГПД.

29.08.2017, 06:51

для конкретики нужна личная консультация

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 9 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 12 минут

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемая Татьяна

Надо подавать в суд и признавать этот договор трудовым договором. Надо смотреть ваши документы для ответа ГИТ

Удачи Вам и вашим близким!

29.08.2017, 06:43

Еще раз убедилась, что такие консультации напрсная трата времени

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Нутфуллина Лилия Якуповна

Юрист из города Набережные Челны

4.9 7694 отзыва

Доброго времени суток, Уважаемая Татьяна! Пишите жалобу в произвольной форме. Инспектор в рамках проверки самостоятельно истребует весь пакет документов, необходимый для привлечения руководства Вашей компании к ответственности.

29.08.2017, 06:43

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзыва

Если был заключён договор подряда, необходимо обращаться не в трудовую инспекцию, а в суд. Исковое заявление подается с учетом требований статьи 131-132 ГПК РФ.

29.08.2017, 06:44

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43803 отзыва

Можете написать в произвольной форме, если речь идет об административной ответственности скорее всего понадобится помощь юриста. Можете в личную переписку обратиться. Удачи Вам.

29.08.2017, 06:48

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день!

Если фактически был заключён договор подряда, вы не можете требовать заработной платы и расчёт при увольнении, либо вам надо доказывать факт трудовых отношений в суде

Всего хорошего.

29.08.2017, 06:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Вопрос мой, внимательно! " Как написать объяснение руководителя в ГИТ о трудоустройстве, выплате заработной платы, увольнении, выплаты расчета при увольнении. Фактически был заключен Договор подряда.

29.08.2017, 06:46

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Работа по договору подряда - гражданско-правовые, а не трудовые отношения. В трудовой книжке не отражаются, т.к. регулируются ГК, а не ТК.

Единственное, что можно сделать - попробовать через суд признать договор подряда трудовым договором.

29.08.2017, 06:48

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзыва

Пишите объяснение в произвольной форме-указываете дату договора подряда, предмет договора, а также сроки выплаты согласно его условиям, других объяснений быть не может.

29.08.2017, 06:50

Спросить юриста