Отказ в официальном трудоустройстве после написания заявления при беременности - какие варианты действий?
опубликован 09.07.2018, 11:37
Я работала по договору подряда, с 2.07 мною написано заявление на официальное трудоустройство,7.07 узнала, что беременна... руководитель говорит, что не примет меня на работу... что мне делать?
Добрый день. Попросите у работодателя письменный отказ в трудоустройстве, он может быть обжалован в судебном порядке.
В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Устроилась на новую работу и узнала о беременности через месяц
Беременная работница без официального трудоустройства - что делать, если владелец говорит, что все официальные места заняты?
Беременность во время испытательного срока по договору подряда - могут ли уволить, и как поступить в данной ситуации?
Меня уволили с работы из-за беременности - что делать сейчас?
Чем отличается договор-подряда от обычного трудового договора?
Могу ли я потерять эту работу по истечении срока договора?
Отказ директора в трудоустройстве - могут ли мне отказать из-за беременности?
Беременна на испытательном сроке без официального трудового договора - что делать?
Что делать беременной безработной женщине, проживающей в Краснодарском крае и имеющей неофициальный опыт работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут