Возможность неоплачиваемого обеденного перерыва и продолжительной рабочей смены без перерывов на питание - что предусматривает федеральное законодательство

Вопрос №13091294 из г. Оренбург
опубликован 29.08.2017, 14:37

Допускается ли федеральным законодательством неоплачиваемый обеденный перерыв при сохранении обязанности работника прервать или отложить перерыв, если возникает "производственная необходимость" в этом. Допускается ли (с согласия работника) продолжительная рабочая смена БЕЗ ПЕРЕРЫВОВ НА ПРЕМ ПИЩИ, если это диктуется особенностями трудовой деятельности (работа Скророй помощи, например)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шулдякова Екатерина Петровна

Юрист Уфа

4.8 102 отзывa

Есть категории работников, чья специфика работы предполагает ненормированность и совершение действий исходя из обстановки. К ним относятся полиция, фсб, служба спасения и т.д.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность неоплачиваемого обеденного перерыва и продолжительной рабочей смены без перерывов на питание - что предусматривает федеральное законодательство

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

Правомерно ли диспетчер скорой помощи поступит, сняв с обеденного перерыва (который всего 30 минут) бригаду и отправив на вызов.

Может ли работодатель изменить время начала обеденного перерыва по производственной необходимости?

Может ли работодатель разделить обеденный перерыв(1час) на части 30 и 30 мин.или 45 и 15мин.?

Может ли работодатель снять 30 минут с зарплаты работника скорой помощи за обеденный перерыв в 24-часовой смене?

Проблема обеденного перерыва - как решить ситуацию в рентгенологическом отделении районной больницы

Какой закон приоритетен - федеральный или региональный, и может ли региональный быть оспорен в суде?