При отработке 2 недель перед увольнением, могу ли я взять больничный лист?

Вопрос №1309178 из г. Москва
опубликован 27.05.2011, 17:42

При отработке 2 недель перед увольнением, могу ли я взять больничный лист? Не передвинется ли время отработки на эти дни? (Заявление уже подписано.)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Руслин Алексей Дмитриевич

Адвокат Самара, стаж 30 лет

5.0 3767 отзывов

Здравствуйте, Ольга! Работник не "отрабатывает" 2 недели перед увольнением по собственному желанию. Согласно закону (ч.1 ст.80 ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели, чтобы работодатель мог, напр., за это время подыскать другого работника на освобождающееся место. Поэтому в течение этого 2-недельного срока можно взять больничный лист (работодателю ведь это не помешает искать Вам замену). И никакой "передвижки" на более позднее время в результате этого не произойдет.

С уважением, А.Д.Руслин.

27.05.2011, 17:50

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Орлов Андрей Анатольевич

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

5.0 122 отзывa

Если увольняетесь по собственному желанию, то

Статьей 81 ТК РФ не запрещено увольнение работника по собственному желанию в период нахождения его на больничном листе.

Вас уволят по окончании 14 дневного срока, т.к. увольнение производится по вашему желанию и положения ч. 6 ст. 81 ТК (запрет увольнять во время нахождения на больничном) в этом случае не применимы.

27.05.2011, 17:50

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44520 отзывов

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

29.05.2011, 23:51

Спросить юриста