Невыплата заработной платы и незаконное удержание трудовой книжки - что делать?
опубликован 29.08.2017, 19:29
Здравствуйте. Вы очень много написали - сложно уследить ход Вашего обращения, но я попробую кратко. 1) если Вы не писали никаких расписок о признании долга, признании задолженности по ревизии (при Вашем увольнении), тем более, что при Вашем увольнении ревизии не было, то ничего Вы пока оплачивать не должны. 2)Поскольку у Вас удержали заработную плату, а потом не выплатили то, что были обязаны при увольнении, да еще и трудовую книжку не отдали, то это незаконно - здесь одновременно жалобу в трудовую и иск в суд. Но ДО иска в суд - претензия - выплатить заработную плату.3) Более того, даже если недостача и есть (не важно, хоть по ващей вине), работодатель не имеет права удерживать ее из заработной платы - для возмещения ущерба есть суд.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
1. Для того чтобы повесить на вас недостачу, вы должны быть официально трудоустроены и с вами, равно как и с остальными работниками должен быть заключен договор о коллективной материальной ответственности (в случае если она коллективная) или об индивидуальной материальной ответственности (если она индивидуальная.) Но судя по вашему вопросу у вас скорее коллективная.
2. Если нет договора о материальной ответственности, вы следовательно не являетесь материально-ответственным лицом и не обязаны ничего никому платить
3. Если договор о материальной ответственности есть, тогда все обстоит хуже, потому что фактически недостача есть и материально-ответственное лицо обязано погасить эту недостачу, причем причины возникновения недостачи не так важны
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Возвращение удержанных денег за предыдущую ревизию с излишками в половину суммы недостачи
Продавцы магазина могут быть ответственны за недостачу после проведения ревизии
Работницу продуктового магазина обвиняют в недостаче на 700000 рублей - ситуация и последствия
Принудительная выплата недостачи и возможные правовые последствия для работников
Обнаружена недостача в ходе проведения ревизии магазина
Может ли мне потребоваться оплатить недостачу после увольнения, если ревизия не проводилась перед моим приходом на работу?
Моя жена год работает в магазине, проводились ревизии все было нормально но впоследнию ревизию вышла недостача 40000 т.
Моей зарплаты не выдали после обращения в прокуратуру по делу о недостаче - что делать дальше?
Работодатель требует выплачивать недостачу или грозит увольнением без зарплаты - как защититься?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут