Невыплата заработной платы и незаконное удержание трудовой книжки - что делать?

Вопрос №13092731 из г. Абакан
опубликован 29.08.2017, 19:29
Я 8,5 лет проработала продавцом в магазине за три месяца перед тем как мне уволиться у нас уволился парень и у нас была недостача в магазине, но после недостачи я еще три месяца работала и получала зарплату потом я тоже решила уволиться и начальница разделила ту недостачу и принесла ту ревизию чтоб я подписала я ее подписала где было написано что я присутствовала при ревизии и сумма недостачи, а что буду платить недостачу неподписывала в итоге она мне не отдала ни зарплату не отпускные и я еще ей типа должна, уже прошло 8 месяцев как я ушла и нечего не плачу а она звонит и спрашивает когда я ей начну отдавать долг, когда я увольнялась ревизия прошла хорошо. Вот теперь не знаю если я ей не буду платить чем мне это грозит? На данный момент я не работаю. Доброго времени суток. В вашей ситуации нужно обратиться в прокуратуру по факту незаконного удержания ваш трудовой книжки, А по поводу невыплаченной заработной платы нужно обращаться в суд. В судебном порядке вы сможете взыскать не только сумму задолженности по заработной плате, также компенсацию за задержку выплаты и компенсации морального вреда. В любом случае списание с вашей заработной платы недостачи незаконно, работодатель может взыскать только в судебном порядке и только еслиДоброго времени суток. В вашей ситуации нужно обратиться в прокуратуру по факту незаконного удержания ваш трудовой книжки, А по поводу невыплаченной заработной платы нужно обращаться в суд. В судебном порядке вы сможете взыскать не только сумму задолженности по заработной плате, также компенсацию за задержку выплаты и компенсации морального вреда. В любом случае списание с вашей заработной платы недостачи незаконно, работодатель может взыскать только в судебном порядке и только если докажут вашу. Трудовую книжку мне отдали.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Вы очень много написали - сложно уследить ход Вашего обращения, но я попробую кратко. 1) если Вы не писали никаких расписок о признании долга, признании задолженности по ревизии (при Вашем увольнении), тем более, что при Вашем увольнении ревизии не было, то ничего Вы пока оплачивать не должны. 2)Поскольку у Вас удержали заработную плату, а потом не выплатили то, что были обязаны при увольнении, да еще и трудовую книжку не отдали, то это незаконно - здесь одновременно жалобу в трудовую и иск в суд. Но ДО иска в суд - претензия - выплатить заработную плату.3) Более того, даже если недостача и есть (не важно, хоть по ващей вине), работодатель не имеет права удерживать ее из заработной платы - для возмещения ущерба есть суд.

29.08.2017, 20:15
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

1. Для того чтобы повесить на вас недостачу, вы должны быть официально трудоустроены и с вами, равно как и с остальными работниками должен быть заключен договор о коллективной материальной ответственности (в случае если она коллективная) или об индивидуальной материальной ответственности (если она индивидуальная.) Но судя по вашему вопросу у вас скорее коллективная.

2. Если нет договора о материальной ответственности, вы следовательно не являетесь материально-ответственным лицом и не обязаны ничего никому платить

3. Если договор о материальной ответственности есть, тогда все обстоит хуже, потому что фактически недостача есть и материально-ответственное лицо обязано погасить эту недостачу, причем причины возникновения недостачи не так важны

29.08.2017, 19:52
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Абакан

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских