Могут ли мамочку в отпуске по уходу за ребенком уволить при банкротстве или не перевести в новое предприятие? Спасибо.
опубликован 29.08.2017, 19:34
Времени суток. Да, банкротство предприятия и его ликвидации являются единственными а законными основаниями для увольнения или перевода на другое место работы, Но это всё нужно сделать после выхода из отпуска по уходу.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте эту маму Невозможно перевести во время декретного отпуска но уволить И я тоже не в праве во время декретного отпуска ее уволят после выхода из него.
Здравствуйте! В данном случае ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком на предприятии и разобраться с категориями до 1,5 года и до трех лет
Могут ли уволить одинокого родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при банкротстве предприятия
Как будут рассчитаны декретные выплаты при изменении предприятия и повышении оклада?
Влияет ли банкротство предприятия на увольнение и прием на работу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Вопросы о работе и пособии при ликвидации предприятия в период отпуска по уходу за ребенком
Как решить проблему с бесполезным временным работником в условиях финансового кризиса?
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком.
Будет ли выплачиватся компенсация на старом предприятии, и что будет с работником, если он откажется туда переходить?
Переименование организации в декрете - возможность продолжить отпуск по уходу за ребенком и изменившееся пособие
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут