Вопросы о работе и пособии при ликвидации предприятия в период отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №4685593 из г. Арсеньев
опубликован 22.08.2014, 15:39

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку - 10 месяцев). Сегодня мне сообщили о ликвидации предприятия (ООО мед. центр) через банкротство. На самом деле на регистрируют через новое юридическое лицо. Предложили выйти на работу и заключить договор с вновь создаваемым предприятием (как всем остальным врачам). Я отказалась т.к. не хочу оставлять ребенка. Руководство сообщило, что будет думать как со мной быть. Вопрос: 1. В случае ликвидации предприятия по какой статье меня могут уволить? 2. Передадут меня в органы соцзащиты для дальнейшего получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатели или самой нужно подавать какие-то документы? Какие? Сохранится ли при этом размер пособия или будет выплачиваться минимум? 3. Сохранится ли общий трудовой и медицинский стаж на это время? Если сохранятся, то могу ли я сейчас переписать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? 4. Могут ли меня принять на организуемое предприятие, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

1.уволят по ч.1 ст.81 ТК по ликвидации организации.

2.сохраниться пособие.Сами должны обращаться в соцзащиту.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в связи с ликвидацией организаций. максимальный размер — около 10тыс. руб.

3.Трудовой стаж сохраняется. Периоды отпуска по уходу за ребенком в медстаж не включается.Можете писать заявление до 3 лет.

4.Могут принять.Выходите на работу на 1 день и оформляйте отпуск по уходу за ребенком.