Вопрос увольнения сотрудника - как решить ситуацию с нарушением рабочего графика и неоплачиваемым административным отпуском?

В этом случае можно уволить

по ст.81 ткрф.

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Здравствуйте.

Основанием для увольнения является отсутствие на рабочем месте в течение одной смены или 4 часов.

Так же основанием для увольнения может являться систематическое нарушение внутреннего трудового распорядка.

Дисциплинарное взыскание могут наложить три раза, а после уволить вас по статье.

Штрафовать работодатель права не имеет.

А лишать премиальных выплат за дисциплинарные взыскания может, если это указанно в трудовом договоре или локальных актах предприятия.

Здравствуйте! В данном случае Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Однако не любое отсутствие на работе станет прогулом и поводом к увольнению. Для этого должны совпасть следующие условия:

• Работника не было весь день (даже если рабочий день составляет один или два часа) или, по крайней мере, больше четырёх часов подряд.

Отсутствие на работе в течение ровно четырёх часов прогулом не является

• Работника не было на его рабочем месте. Если же за сотрудником не закреплено определенное рабочее место (это должно быть указано в трудовом договоре), и он находился где-то на территории предприятия – прогула нет.

• Работник отсутствует по неуважительной причине. Болезнь, перебои в работе метро, вызов в суд, уход в законный отпуск и тому подобное исключают факт прогула, главное – всё это должно быть подтверждено необходимыми справками, больничными, графиками и т.п.

Если работник не смог предупредить руководство о своём отсутствии, его причина не может заранее рассматриваться как неуважительная

• Факт отсутствия доказан (все претензии обоснованы и зафиксированы в документах) и соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.