Могу ли я выйти на работу на вредном производстве во время беременности и находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Вопрос №13093901 из г. Сургут
опубликован 30.08.2017, 03:45

Здравствуйте! Я на данный момент, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 года и 4 месяца. И снова беременна. Хочу выйти на работу поработать до выхода в следующий декретный. Могу ли я это сделать по закону? Маленький нюанс: я работаю на вредном производстве и соответственно на период беременности меня перевели на облегченный и безопасный труд. И в этот раз моему работодателю придется опять мне предоставить в случае выхода на работу облегченный труд. Имеют ли право отказать? Не хочу никого обманывать, хочу честно прийти и сказать, я беременна и хочу работать. Мне работа эта необходима, т.к. это 3 ребенок. Спасибо, жду ответа.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. В соответствии с действующим законодательством по заявлению Вы можете выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, после этого вам нужно будет представить справку о беременности и справку от лечащего врача о необходимости легкого труда, работодатель обязан вам представить такую работу если она у него есть.

30.08.2017, 03:54

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Юлия Сергеевна

Автор вопроса

1 отзыв

Вот меня этот вопрос и интересует, а если работодатель скажет у него на данный момент нет свободных мест для предоставления легкого труда или все же он объязан мне предоставить рабочее место.

30.08.2017, 04:07

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Если у работодателя отсутствует такая должность, предусматривающая для вас легкий труд, то где он его возьмет? В этом случае закон предусматривает что он не обязан Вам ее предоставить но статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает что есть ли у работодателя отсутствует должность позволяющая перевести вас на легкий труд то он обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка до момента трудоустройства на легкий труд или Да предоставлении декретного отпуска.

30.08.2017, 04:14

Спросить юриста