Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как работодатель отказал мне в отпуске по уходу за ребенком и собирается уволить в период беременности - мои права и защита.

Вопрос №18372896 из г. Москва
опубликован 05.04.2021, 23:38

Я находилась в декретном отпуске, ребёнку было около 1,5 лет. В этом момент закрылся (ликвидировался) магазин (одна из точек сети торговых комплексов), в котором я работала. Меня перевели в другой магазин.

Сейчас в период завершения отпуска (ребёнку исполнилось 3 года) я нахожусь на 5 месяце беременности. И в этот момент работодатель уведомляет меня, что я перевелась на временную (декретную) должность. Уведомлений об этом не было. И к моменту выхода этой девочки на постоянную работу меня они хотят уволить. Этот момент наступит, когда второму ребёнку будет 1,5 месяца.

Работодатель согласен провести мне больничный по уходу за ребёнком, но отказывается оформлять отпуск по уходу до 1,5 лет, соответственно я теряю выплаты в полном размере до 1,5 лет.

Вопрос: имеют ли они право отказать мне в отпуске и уволить меня?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бычкова Нина Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 49019 отзывов

Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.

Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Вы жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию подайте.

06.04.2021, 08:38

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Филиппова Наталья Юрьевна

Юрист из города Самара, стаж 17 лет

4.8 675 отзывов

Доброе утро. Нет работодатель не прав. Он обязан Вам предоставить и оплатить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

06.04.2021, 08:19

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

А чем я могу подкрепить такой ответ для работодателя?

06.04.2021, 08:33

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150886 отзывов

Можете подкрепить нормами трудового кодекса РФ.

06.04.2021, 08:46

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44300 отзывов

Татьяна, для изменения Вашего трудового договора с бессрочного на срочный Вы должны были бы подписать дополнительное соглашение, ст. 72 ТК РФ. Если Вы его не подписывали, то с юридической точки зрения ничего не изменилось. Если Вам выдали какой-то незаконный приказ о переводе на "декретную" должность (то есть об одностороннем изменении условий трудового договора), его надо оспорить в суде, срок три месяца.

Если Вас уволят, то Вы вправе обратиться в суд в месячный срок.

За помощью обратитесь к одному из ответивших Вам юристов.

06.04.2021, 09:09

Спросить юриста