Отработал месяц в организации и увольняюсь. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели.

Здравствуйте, Владимир!

Да, могут. Это прямо предусмотрено ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

День добрый, если у Вас испытательный срок обязаны уведомить работодателя за 3 дня, если нет--тогда за 2 недели согласно ст.80 ткрф.

Если Вы на испытательном сроке, то должны предупредить о прекращении договора за три дня.

Если нет, то на общих условиях.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Всего хорошего.

Добрый день! Если Вы на испытательном сроке, то можете написать заявление за 3 дня, если же нет испытательного срока, то в силу ст. 80 ТК РФ, за 2 недели нужно писать заявление.

Здравствуйте.

Если вы находились на испытательном сроке и в договоре написано, что вы на испытательном сроке, то вы должны уведомить за 3 дня до увольнения, в ином случае нужно уведомить за две недели.