Как узнать о правах на отпуск при должности методиста, занимаемой неофициально?

Добрый день! Первый ежегодный оплачиваемый отпуск положен Работнику спустя 6 месяцев непрерывной работы. Общая продолжительность 28 дней может быть разделена, но хотя бы 1 часть должна быть не менее 2 х недель.

Добрый вам день

Уважаемая Виктория, в данном вопросе по Трудовому Кодексу вы имеете право пойти в отпуск, после 6 мес. работы. Однако, вы это можете сделать, только по согласованию с работодателем.

Запросите у работодателя должностную инструкцию рабочего по обслуживанию и выполняйте работу, которая ею предусмотрена. Обязанности методиста вы не обязаны выполнять, если они не предусмотрены трудовым договором.

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.