Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Различия в увольнении сотрудников в одном отделе - по соглашению сторон и по существенному изменению условий труда

Вопрос №13096223 из г. Владивосток
опубликован 30.08.2017, 14:23

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли в одном отделе уволить одного сотрудника по соглашению сторон, а другого по существенному изменению условий труда.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33882 отзывa

Вполне могут. Если один из сотрудников, например, согласился на увольнение по одному основанию, другой - по другому. Главное, чтобы были основания и соблюдена была процедура.

30.08.2017, 14:37

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63178 отзывов

Соглашение сторон

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли в одном отделе уволить одного сотрудника по соглашению сторон, а другого по существенному изменению условий труда.

Надо получить более полную информацию от вас. Кроме того, это платный вопрос, т.к. вы из организации.

30.08.2017, 14:27

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день уважаемая Марина

Конечно можете уволить по соглашению если договорились с ним а второго по другой причине если не согласен с изменением условий

Удачи вам и вашим близким!

30.08.2017, 14:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Можно если сотрудник согласен только основание существенные изменения условий тружда тк рф не предусмотрено. Меняете условия работник несогласен работать вместо ставки на полставки это сокращение.

30.08.2017, 14:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Я не организация, я сотрудник которого грозятся уволить по существенным изменениям труда. В отделе происходят изменения мне предлагают перейти на вышестоящую должность, а я хочу уйти по соглашению сторон. В ответ я получила, что либо по собственному, либо мы тебе нарисуем существенное изменение труда и ты все равно уйдёшь по собственному. В тот момент как дикретницу увольняют по соглашению.

30.08.2017, 14:35

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если речь илет о существенном изменении условий труда вас о них должны предупредить за два месяца, если вы не согласны работать в новых условиях то увольняют по сокращению. Вы указали что вам предложили перевод, поэтому отказ от перевода оснований для увольнения не порождает. То что увольняют работника находящегося в декретном отпуске отношения к вам не имеет никакого.

30.08.2017, 14:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Глухова Елена Николаевна

Адвокат из города Москва

4.7 120 отзывов

Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон начинается с инициативы работника или работодателя. Другой стороне направляется письменно либо высказывается в устной форме соответствующее предложение. При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно. Таким образом, Вам необходимо написать заявление, после которого работодатель не имеет права изменять условия труда. О таких изменениях работодатель Вас должен известить уведомлением под роспись. Новые условия не должны ухудшать Ваши прежние условия. В случае несогласия с новыми условиями, на уведомление поставьте отметку о несогласии

30.08.2017, 14:48

Спросить юриста