Различия в увольнении сотрудников в одном отделе - по соглашению сторон и по существенному изменению условий труда
Вопрос №13096223
из г. Владивосток
опубликован 30.08.2017, 14:23
опубликован 30.08.2017, 14:23
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли в одном отделе уволить одного сотрудника по соглашению сторон, а другого по существенному изменению условий труда.
Читать ответы (7)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вполне могут. Если один из сотрудников, например, согласился на увольнение по одному основанию, другой - по другому. Главное, чтобы были основания и соблюдена была процедура.
30.08.2017, 14:37
Задать вопрос юристу
5 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Соглашение сторонЗдравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли в одном отделе уволить одного сотрудника по соглашению сторон, а другого по существенному изменению условий труда.
Надо получить более полную информацию от вас. Кроме того, это платный вопрос, т.к. вы из организации.
30.08.2017, 14:27
Добрый день уважаемая Марина
Конечно можете уволить по соглашению если договорились с ним а второго по другой причине если не согласен с изменением условий
Удачи вам и вашим близким!
30.08.2017, 14:27
Можно если сотрудник согласен только основание существенные изменения условий тружда тк рф не предусмотрено. Меняете условия работник несогласен работать вместо ставки на полставки это сокращение.
30.08.2017, 14:31
Я не организация, я сотрудник которого грозятся уволить по существенным изменениям труда. В отделе происходят изменения мне предлагают перейти на вышестоящую должность, а я хочу уйти по соглашению сторон. В ответ я получила, что либо по собственному, либо мы тебе нарисуем существенное изменение труда и ты все равно уйдёшь по собственному. В тот момент как дикретницу увольняют по соглашению.
30.08.2017, 14:35
Если речь илет о существенном изменении условий труда вас о них должны предупредить за два месяца, если вы не согласны работать в новых условиях то увольняют по сокращению. Вы указали что вам предложили перевод, поэтому отказ от перевода оснований для увольнения не порождает. То что увольняют работника находящегося в декретном отпуске отношения к вам не имеет никакого.
30.08.2017, 14:39
Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон начинается с инициативы работника или работодателя. Другой стороне направляется письменно либо высказывается в устной форме соответствующее предложение. При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно. Таким образом, Вам необходимо написать заявление, после которого работодатель не имеет права изменять условия труда. О таких изменениях работодатель Вас должен известить уведомлением под роспись. Новые условия не должны ухудшать Ваши прежние условия. В случае несогласия с новыми условиями, на уведомление поставьте отметку о несогласии
30.08.2017, 14:48
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
4.9
718
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9
6 585
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 049
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Красногорск
Струкова С.П.
5
1 083
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 817
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
5
31 893
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 38 лет онлайн
г.Краснодар
Окулова И.В.
4.5
43 781
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
5
1 591
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
5
15 523
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
157
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 30 лет онлайн
г.Москва
Лысенко В.М.
5
1 521
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Долгопрудный
Малых А.А.
4.1
68 210
отзывов
Спросить
Юр. фирма онлайн
г.Дмитров
ООО КЦ "Эксперт-профи"
4.9
151
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Владивосток
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли работодатель изменять условия совместительства без согласия сотрудника и как защитить свои права?
Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?
Изменения в структуре Администрации муниципального района - создание отдела с одним сотрудником - законно или нет?
В соответствии с ТК РФ, если сотрудник не подписывает данное соглашение, через два месяца начинается процедура увольнения.
Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Понижение оклада и возможное увольнение - какая статья устанавливает причины увольнения и какие компенсации предусмотрены?
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Нормы гражданского права, связанные с изменением и расторжением договора
Ошибочное соглашение о сокращении отдела - возможность отказа от подписанного заявления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут