Невыполнение плана и задержка выплаты ЗП - нарушения трудового договора и последствия

Вопрос №13097042 из г. Краснодар
опубликован 30.08.2017, 16:37

Не выполнение плана, является ли нарушением? Хотят увольть за не выполнение плана. И является ли несвоевременная выплата ЗП нарушением трудового договора, хотя в договоре указано, что 15 и 30 числа каждого месяца начисление обязательно, без задержек.?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сиротин Владимир Алексеевич

Юрист Вологда, стаж 26 лет

4.9 10754 отзыва

Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим трудовым законодательством из всего, что Вы перечислили, только задержка ЗП является нарушением условий трудового договора.

30.08.2017, 17:03

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Ладыгин Алексей Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 4109 отзывов

Татьяна, а в договоре в обязанностях прописано такое условие как выполнение плана? Если нет, то нет оснований для увольнения. На счет задержки заработной платы - то как раз она незаконна. С уважением.

30.08.2017, 16:49

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если не выплачивают в срок согласно трудового договора, конечно это нарушение.

Можете обратится в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Всего хорошего.

30.08.2017, 16:50

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Доброго времени суток. Конечно когда зарплату несвоевременно платят - то это является нарушением ваших трудовых прав. В случае задержки зарплаты свыше 15 дней вы вообще можете по заявлению приостановить свою трудовую деятельность. Также за несвоевременную выплату зарплаты вы вправе требовать выплаты вам компенсации. А по поводу плана нужно смотреть предусмотрен ли он вашим трудовым договором. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

30.08.2017, 17:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста