За однократное невыполнение - нет. Это может быть основанием для объявления замечания либо выговора в установленном статьями 192 - 193 ТК РФ порядке. Однако, если в дальнейшем Вы продолжите не выполнять план вследствие Ваших виновных действий/бездействия, у работодателя уже будет право уволить Вас в порядке пункта 5 статьи 81 ТК РФ, т.е. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Такие дела.

28.07.2020, 13:11

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62998 отзывов

А такой план определен в вашем трудовом договоре? Как-то это оговорено?

28.07.2020, 13:06

Не оговорено

Спросить юриста

Жгун Вячеслав Валерьевич

Юрист из города Иркутск, стаж 5 лет

4.6 161 отзыв

Установление плана работнику не противоречит требованиям трудового законодательства.

Наряду с этим расторжение трудового договора с работником в связи с невыполнением планового задания противоречит нормам Трудового кодекса РФ по следующим основаниям.

В статье 77 ТК РФ содержатся общие основания прекращения трудового договора. Такое основание, как расторжение трудового договора в связи с невыполнением планового задания, в Кодексе отсутствует.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 77 ТК РФ).

На сегодняшний день ни Трудовой кодекс РФ, ни федеральные законы не содержат таких оснований, позволяющих работодателям прекращать трудовые отношения с работниками в связи с невыполнением плана.

28.07.2020, 13:10

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста