Принуждение к отпуску с разрывом - Неудобства для родителя ребенка 2 лет
опубликован 29.05.2011, 19:06
Ирина! Согласно ст. 125 ТК по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Все с согласия работника и заставлять тоже)))
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 52 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Принуждение к подписанию акта приемки школы с многочисленными недоделками - как действовать в сложной ситуации?
Перенос отгула отпуска - правомерное действие директора или нарушение закона?
Как поступить, если директор школы требует использовать неиспользованный отпуск до 1-го сентября?
Права директора школы на изменение должности после отпуска без содержания
Отпуск в школе - правила и возможности
Имеет ли право директор школы собирать на неудобных ему учителей компромат привлекая для этого других учителей?
Окончание отпуска по уходу за ребенком - мне грозит увольнение?
Ситуация с выполнением обязанностей директора школы - отказ в дополнительной оплате и назначение и.о. директора
Отпуск по уходу за ребёнком - Бывший директор школы не предоставил заявление, должен ли быть уволен как учитель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут