Проблемы с наймом жилья в УГМАДО - выселение сотрудницы с ребенком и возможное лишение жилья при сокращении на работе.

Сотруднице Уральской государственной медицинской академии дополнительного образования (УГМАДО), было предоставлено в 1986 году в общежитии академии, жилое помещение. В указанном общежитии сотрудница была зарегистрирована на постоянное место жительство. Обжежитие принадлежит на праве собственности РФ и находиться введении на праве оперативного управления УГМАДО. В 1993 году сотрудница вышла замуж, в браке родился ребенок, который был зарегистрирован по месту проживания матери в общежитии. Почему-то УГМАДО периодически заключала договора найма на жилое помещение с сотрудницей на 6 месяцев, затем снова заключала новый договор на тот же срок, хотя в соответствии со ст.105 ЖК РФ Договор найма жилого помещения в общежитии заключается на период трудовых отношений. В договор найма почему-то не включали её мужа как члена семьи, тогда как в соответствии со ст. 100 ЖК РФ в договоре найма специализированного жилого помещения указываются члены семьи нанимателя. Причины по которой УГМАДО не желает включать в договор найма мужа сотрудницы, в том что он зарегистрирован по другому адресу, хотя фактичкески супруги проживают вместе в общежитии уже длительное время, у мужа нет иного жилья ни по договору найма ни в собственности. Очередной договор найма с сотрудницей академии (работает лаборантом) был заключен 01.01.2011 г., сроком до 31.05.2011 г. В начале мая сотрудница получила уведомление о том, что в связи стем, что 31.05.2011 г., заканчивается срок договора найма и всвязи стем, что УГМАДО реорганицуется путем присоединения к Челябинской Государственной Медицинской Академии, предлогают сотруднице освободить жилое помещение после оканчания срока действия договора наймав течении 3-х дней. Сотрудница уже 25 лет проживает в жилом помещении исправно оплачивает платежи, она не согласна с решением УГМАДО о выселении её с ребонком. Кафедра на которой работает сотрудница переходит введение нового учреждения, так же пообещали, что и работники будут переведены в новое учреждение. В соответствии с ч.2 ст.102 ЖК РФ договор найма с сотрудницей в этом случае не должен прекращаться. В настоящее время сотрудницей подано заявление о незаконности действий УГМАДО по выселению, а также сотрудница требует обязать УГМАДО изменить условия договора найма включив в договор её мужа как члена семьи и указать что договор заключается на период трудовых отношений (а не на какой-то определенный срок). Вопрос в следующем: есть вероятность того, что после перевода сотрудницы в новое учреждение её сократят, так как в новом учреждении в штате имеются уже два лаборанта, третий лишний. Может ли сотрудница сохранить за собой права на жильё при сокращении на работе, ведь она в течении длительного времени (25 лет) проживает жилом помещении платил за найм и в один миг може лешиться жилья, у неё нет иного жилья и нет возможности приобрести. Может быть в судебном порядке признать право пользования жилым помещением, но с другой стороны жилое помещение фактически относиться к специализированному жилому фонду, где жилье предоставляется временно (на период учебы, службы, трудовых отношений). Подскажите как быть.