Изменение полной ставки - сохранение заработной платы или возможность изменения размера?

Вопрос №13104287 из г. Новосибирск
опубликован 01.09.2017, 09:03

Здравствуйте, подскажите пожалуйста мою полную ставку сокращают и предлагают все должности в том числе совместителей, должны ли мне предоставить такую же полную ставку с сохранением заработной платы или размеры заработной платы может менять руководство?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Действительно, в части 3 ст.81 Трудового кодекса определено, что работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности или работу, соответствующую квалификации работника и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, имеющиеся у него в данной местности.

Должность считается вакантной, если за ней не числятся работник (т.е. свободная).

01.09.2017, 14:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Добрый день.

Ваш работодатель пришел к выводу о том, что данная штатная единица не эффективна (не нужна). Вас должны предупредить под роспись о сокращении штата за два месяца и предложить другую имеющуюся ставку (должность). И не обязательно, уровень заработной платы останется прежним.

01.09.2017, 09:13

Спросить юриста