Изменение субординации в швейном цехе - вопрос о существенных условиях труда
опубликован 01.09.2017, 16:27
Переподчинение участка непосредственному начальнику не является существенным изменением условий труда, поскольку Трудовая функция работника и его заработная плата не меняются.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Нет, не является.
Ваши условия на рабочем месте, оплата и т.д, не меняются.
А переподчинение участка внутри структуры организации не является изменением существенных условий трудового договора.
Добрый вечер, Ксения! Переподчинение структурной единицы другому должностному лицу не является изменением существенных условий труда, так не меняется место работы, оклад, условия труда, прожолжительность рабочего дня и т.д.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Учитывается ли опыт работы на швейной фабрике в педагогическом стаже учителя труда?
Изменение рабочего места в контракте - существенное условие труда или нет?
Что является существенным изменением условий труда?
Соотношение ролей и возможности перевода машиниста бульдозера на предприятии Грэс
Означает ли это, что религиозная организация вправе в одностороннем порядке вводить новые условия труда без учета ч. 1 ст. 73 Тр.
Что относится к изменению существенных условий труда?
Коррупционная составляющая в отношениях внутри Госструктуры-Роснефть?
Является ли существенным изменением условий труда смена фактического адреса предприятия в пределах одного района.
И если гос. служащий хочет уволиться из-за изменения существенных условий труда положена ли ему компенсация, и какая?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут