Если да, то как переводить (слесаря цеха №1 перевести в слесаря цеха № 1)?

Вопрос №110929 из г. Казань
опубликован 16.09.2003, 13:43

Переводом кроме изменения труд. Функции является изменение существенных условий тр. договора. К ним, в частности, отностится - характеристики условий труда, компенсации за работу втяжелых и вредных условий труда. Подскажите, если, например, слесаря отправляют на другой участок работы (при этом, структурное подразделение, труд. Функция, режим работы - все прежнее), но на этом участке, по сравнению с другими участками той же профессии и того же цеха - появляются вредные уловия труда (соотвественно-доплата за вредн. Условия труда): 1.нужно ли согласие работника на это 2. является ли это переводом 3. если да, то как переводить (слесаря цеха №1 перевести в слесаря цеха № 1)? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Константин, добрый день!

В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ работодатель вправе - в связи с изменениями организационных или технологических условий труда - в одностороннем порядке изменить работнику существенные условия трудового договора, при продолжении им работы по той же специальности, квалификации, должности, т.е. без изменения трудовой функции, обусловленной трудовым договором. К такими условиями в силу ст. 57 ТК РФ являются: место работы, (с указанием структурного подразделения); дата начала работы и т д. Такое существенное условие труда, как - вредные условия - в данной статье не называется. Взаимоотношения работодателя и работника в данной части регулируются не договором, а законом - тем же трудовым кодексом - разделом 10 - Охрана труда.

16.09.2003, 15:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час